Insistența în folosirea publică a unor termeni ca “plagiat” sau “plagiator” fără ca persoanele care îi folosesc să fi adus sau să aducă în discuție
finanțarea cercetării în România denotă o lipsă de înțelegere a relației dintre
natura eticii academice și a cercetării și producerea de cunoaștere științifică
și în toate domeniile vieții intelectuale. În acest text furnizez o resursă
care ar putea să scadă costurile pentru un comportament mai eficient și eficace
în acest domeniu al persoanelor bine intenționate, astfel încât să atingem
scopurile de interes public.
Din
punct de vedere academic filosofic și științific există o literature vastă
despre etica academică și a cercetării ca obiecte de cercetare, predare și instituționalizare.
De exemplu o căutare după termenii Biochemistry AND ethics în Web of Science în varianta
“all fields” duce la 1442 de rezultate, iar dacă adăugăm AND Codes obținem 83 de rezultate. Cine dorește să investigheze
situația în legătura cu medicina (Medicine) în loc de biochimie va obține
81899, respectiv 4211 dacă adaugă și termenul cheie cod pentru a surprinde
discuții despre tema codurilor de etică.
În fața acestei complexități și cunoașteri potențial
relevante există câteva tipuri de atitudini:
·
să ne restrângem la o
adaptare a codurilor funcționale în diferite domenii științifice și profesionale
fără a avea nicio înțelegere a felului cum au apărut în societățile de origine
și evolueză (aceasta e o opțiune de înțeles managerial și în contextul
integrării instituționale internaționale pentru oricine nu este filosof sau om
de știință și joacă numai un rol de coordonare, politic sau nu)
·
să cartăm cunoașterea
și să înțegem situațiile și contextele relevante pentru codurile de etică, cum
se pot preda, cum pot fi mai ușor acceptate de cei despre care (aceasta ar
trebui să fie o opțiune pentru oricine este și om de știință sau filosof, și
implicat în chestiunea implementării codurilor).
·
să contribuim noi
înșine pe plan științic la dezvoltarea corpurilor de cunoaștere despre coduri
(aceasta poate fi o opțiune interdisciplinară de dezvoltare profesională la
interfața dintre domeniul de bază în care lucrezi și chestiunea integrității
academice).
De la prima la a trei atitudine crește cantitatea de
resurse necesare, ultima fiind dependentă de chiar finanțarea cercetării pe
direcții suficient de diverse ca să surprindă și tematica acestei atitudini. În
acest moment în România avem în mare
prima atitudine și numai puține elemente din celelalte două, ceea ce este disfuncțional
în sensul că pe această cale nu putem să atingem scopurile de interes public
asociate eticii academice și a cercetării. Avem numai vârful instituționalizat
al piramidei și nu avem baza pe care să stea acest vârf, așa cum există în țările
avansate. Este necesară o investiție pentru a avea și un fundamente de
cunoaștere asupra naturii acestor coduri și rolului lor.
Din perspectiva teoriilor etice filosofice codurile de
etică academică și a cercetării folosesc, fără a avea pretenția că ce spun mai
jos sistematizează întreaga complexitate a situațiilor, câte tipuri de fundamentare
a acțiunilor etice:
· Nivelul
deontologist, în care regula care trebuie respectată are o valoare în sine, se respect
ca o poruncă la nivel individual indifferent de consecințe. Există două obiective
specific care pot fi atinse prin această fundamentare:
· Internalizarea
bunelor practice în procesul de educare la nivel preuniversitarea și de
licență,
· Filtrarea
documentelor pentru acordarea de resurse financiare importante (burse,
contracte).
În abordarea deontologistă
a eticii academice și a cercetării este prioritară, contribuția de substanță fiind
nerelevantă, fie pentru că cine trebuie să respecte încă nu știe să producă
ceva în mod creativ, fie pentru dacă are idei de premiul Nobel, dar vrea să
folosească mijloace frauduloase ca să le pună în practică aceasta nu e
acceptabil pentru cine dă banii și trebuie scos din joc.
Scară
de timp
a procesului de respectare în această abordare e scurtă, iar procesul se repetă
de multe ori, pentru internalizare sau în competiții.
· Nivelul eticii
virtuții, în care etica academică este parte dintr-un process la nivel grupal
pentru a trăi o viață demnă de a fi trăită în grupul de lucru specializat
format din mentori și ucenici. Obiectivul în această fundamentare e dobândirea
informală a competențelor și abilităților prin ucenicie alături de mentori care
știu să producă o cunoaștere reală. Diferența față de etica deontologistă e nu
numai de scară socială la care poate exista, ci și de priorități. Contribuția
de substanță științifică este prioritară, iar etica este un instrument, secund
ca importanță, desi trebuie respectată, în timp ce în abordare deontologistă
este valoroasă în sine. Într-o abordare de la acest nivel de formare a resursei
umane nu te salvează faptul că ai scris etic, că ai fost integru, dar nu ai
produs nimic relevant.
Scară
de timp
a procesului tipic pentru etica virtuții este de 4-7 ani, fără posibilitate de
accelerare, în timpul ce la etica fundamentată deontologist regulile le poți
învăța în câteva ore și le poți aplica imediat. În etica academică de tipul
eticii virtuții apare și o cunoaștere tacită pe lângă cea explicită, unică
fiecărui domeniu și subdomeniu și problemelor restrânse cu care lucrezi.
· Nivelul eticii
utilitariste, în care se face o analiză cost-beneficiu și se ia o decizie pe
această bază. Obiectivul acestui mod de fundamentare este maturizarea
organizațională și a sistemului de educație și cercetare, adică a crearii unor
compartimente dedicate domeniului, cu strategii șoi plan uri operaționale
finanțate. Aici miza este gestionarea resurselor pentru dezvoltarea eficientă și eficace a nivelurilor deontologiste și ale virtuții, dezvoltarea unor mase
critice pentru susținerea evoluției organizaționale în sensul adoptării generalizate a eticii
deontologiste și a virtuții în mod stratifica pe unități funcționale și etape
de formare a resursei umane. Înțelegerea rolurilor tipurilor de abordări etice
și distribuției priorităților pe niveluri de formare a resursei umane și
producere de cunoaștere.
Scară
de timp
a procesului pentru partea fundamentată utilitarist a eticii academice și a
cercetării este de 5-10 ani la nivel de organizație și 10-20 de ani la scară de
sistem de educație și cercetare
Se
poate observa că etica academică și a cercetării este un fenomen complex care
nu se reduce la un singur mod de fundamentare și are relații de interdependență
și conexiune inversă, probabil, între fenomenele fundamentate pe baze diferite.
Nu se pune problema unei competiții între abordări, ci de roluri diferite
complementare.
Nu poate
fi aplicată analiza cost-beneficiu în domeniul de probleme al eticii deontologiste
pentru că ar bloca internalizarea regulilor care trebuie respectate. Nici în
zona uceniciei, care se referă la naturalizarea cercetării la standardele
acceptate international ale domeniului, desi va trebui aplicată la gândirea
resurselor materiale necesare în raport cu scopurile abordate, dacă nu vrei să
trimiți ucenicul în șomaj la mijlocul programului pentru că nu mai ai proiecte
(dar asta e o problemă generală de etică, nu una de etică academică și a
cercetării).
Nu
poate fi aplicată etica deontologistă la scară decizională organizațională și
de sistem pentru că nu poate exista o accelerare a maturizării dincolo de
constrângerile date de climatele de lucru existente (resurse umane, programe,
infrastructură), iar aplicarea metodei deontologiste la scară de formare în
cercetare (master, doctorat) este disfuncțională pentru că decuplează producția
de cunoaștere autentică de respectarea standardelor etice.
Accelerarea
maturizării organizaționale și a sistemelor publice în domeniul eticii
academice și a cercetării este o problemă de management strategic organizational
și una de coordonare de la nivel guvernamental într-o țară de tradiția
raționalistă ca a noastră. În lumea anglosaxonă nu e nevoie de nicio coordonare
de nivel guvernamental, existând tradițiile dezvoltate în timp istoric. Problema
accelerării se pune numai într-o societate în curs de modernizare.
Înainte de a
formula căile potențiale pentru accelerare aș dori să fac două observații
metodologice:
· Societățile și
organizațiile nu sunt sisteme mecanice și nu poate exista o cauzalitate directă
între decizii și execuții. La nivelul fiecărei persoane se naște o nouă
cauzalitate prin liberul arbitru al acesteia. Ceea ce pot face decidenții este
să schimbe mediul de luare a deciziilor în mod liber de către cei ale căror
comportamente doresc să le influențeze. Variantele ieftine care apelează la
impunere au rezultate pe termen scurt, pot fi justificate în condiții de criză,
dar duc la eșec pe termen mediu și lung dacă nu se revine rapid la respectarea
libertății persoanelor.
· În cazul
particular al eticii academice și a cercetării respectarea libertății
decizionale a persoanelor e cu atât mai important, dată fiind natura creative a
proceselor de producție a cunoașterii, de instruire și educare. Lucrul printr-o
gândire deterministă social care apelează la pârghii de acțiune, structure
sociale și instituționale în sens tare ontologic (gândirea că sistemele sunt
reale, nu num ai termeni teoretici cu valoare epistemică și metodologică), nu
poate fi decât contraproductiv, subminând misunea organizațiilor și eficiența
coordonării chelturii resurselor publice la scară de sistem.
În final iată
câteva căi potențiale de accelare a maturizării organizaționale și ca sistem:
· Asumarea de roluri
catalitice directe de către organizații academice și de cercetare și Guvern prin
injectarea unor resurse care scad costurile de respectare și verificare. De
exemplu generalizarea accesului la Web of Science, la software-uri de cartare a
cunoașterii, internalizarea software-urilor de verificare a plagiatelor în
bibliotecile electronice ale sistemelor de educație și cercetare și/sau la
scară organizațională, transparentizarea CV-urilor tuturor profesorilor și
cercetătorilor și a produselor didactice de la nivel de licență la doctorat, inclusive
a lucărilor de grad.
· Stimularea prin declarare
de utilitate publică și programe de finanțare prin competiție a rolurilor
catalitice ale unor organizații profesionale din sectorul terțiar.
· Instruirea
actorilor din ecosistemul eticii academice și a cercetării (persoane, presă, partide,
agenții, etc) pentru a cunoaște natura problemei în întreaga ei complexitate și
evita comportamente disfuncționale cum sunt:
o
Lipsa de bun simț academic. Asumarea de roluri
sociale și politice de mare vizibilitate în condițiile în care ai vulnerabilități
academice de formă sau de substanță. Este un mod de a submina prin succesul
social și politic personal întregul sistem de educație și cercetare al țării și
a periclita viitorul tinerilor generații.
o
Eroizarea. Folosirea temelor de etică academică și a
cercetării pentru vizibilitate publică având mize psihologice personale.
o
Transformarea într-un domeniu de afaceri. Folosirea cadrului
institutional asociat eticii academice și a cercetării pentru scopuri lucrative
(centre de cercetare, conferințe, cursuri, etc) initiate fără a avea o competență
științifică reală în domeniu dovedită prin contribuții în revistele filosofice
și științifice de specialitate (de felul celor menționate în paragraful al
doilea al acestui text).
o
Parvenirea socială și politică. Utilizarea temelor
de etică academică pentru mize de ascensiune socială, dobândirea de capital social
și transferarea acestui apoi ca resursă în competiția politică.
· Acțiunea
programatică a organizațiilor și Guvernului pentru diminuarea conflictelor între
profesori și cercetători care adoptă standarde diferite, crearea de mase
critice pentru maturizare treptată, favorizarea producției resurselor cu rol
catalitic, favorizarea organizațiilor cu rol catalitic, inhibarea
instrumentalizării eticii academice pentru alte scopuri decât cele specifice, susținerea
cu ressurse și reglementări adecvate a instruirii publicului larg, a presei, a
clasei politice.
În
concluzie, etica academică și a cercetării este un domeniu banal, tehnic, cu
nimic mai important decât alte activități și resurse necesare pentru producția
de cunoaștere, instruirea și educarea oamenilor. Situația precară în România este
inevitabilă în condițiile întârzierii modernizări statului. Situațiile
organizaționale și publice turbulente associate eticii academicii și a
cercetării sunt datorate unor combinații de comportamente discfuncționale ale
actorilor implicați și/sau unor presupoziții sociale nerealiste care duc la
decizii politice inadcvate. O eventuală accelerare a proceselor de maturizare
organizațională și de sistem trebuie să țină seama de natura complexă a problemei,
să folosească un model cât mai realist al proceselor psiho-sociale și să folosească
ceee ce deja se știe despre fenomenul eticii academice și a cercetării pe plan international.